Inhoud en aanpak
We zetten S3 vooral in om de dynamiek in organisatie en team te transformeren van een 'command & control' naar vertrouwen, openheid, zelfregulering en accountability.
Op basis van de 7 basisprincipes gaan we aan de slag.
Resultaten
Het is zo fijn om met vrijwel direct de impact te zien van enkele basis S3 patronen. Het leidt onmiddellijk tot meer openheid, psychologische veiligheid en effectiviteit. Leiders nemen het initiatief met de werkvorm en installeren vrijwel direct een andere dynamiek.
Half 2019 begonnen wij samen te werken met het Leadership Team van LEGO Benelux. Al snel brachten we enkele basispatronen van samenwerking in op basis van Sociocratie 3.O (S3).
De recente waardering over de resultaten van 2020 spreekt voor zich:
"The team results we have achieved with S3 are amazing. We measured our succes in the yearly People Pulse (scale 1 - 100) :
+ Extra effort in new tasks: 91 -> 96
+ Collaboration: 82 -> 90
+ Empowerment: 86 -> 91
+ Pull together in the same direction: 76 -> 91.
We continue our journey together with groWiSe."
Marco Capone - Managing Director LEGO Benelux