Inhoud en aanpak
'Meet them where they are' is onze visie op psychologische veiligheid.
Soms hebben wij te beginnen met babystapjes omdat de cultuur de openheid en kwetsbaarheid nog niet toelaat. De effecten van het gebrek aan psychologische veiligheid op de verantwoordelijkheid en resultaat zijn nefast:
- We houden onze (beste) ideeën voor onszelf, uit vrees voor kritiek
- We laten kansen schieten, omdat we vastzitten in patronen.
- In een angstcultuur verzwijgen we zelfs onethische praktijken
Resultaten
De opbrengst van Psychologische Veiligheid komt in lagen:
In een eerste stap, door uit de Comfortzone te stappen, is het spannend en komt er vaak eerst weerstand.
Door echter moedig leiderschap in te brengen en toch de sprong te nemen, komen we in de Leerzone terecht. Wanneer mensen hier samen doorgaan, is de winst voelbaar en heel motiverend. De cirkel van invloed en impact is hierdoor gegroeid.
Door hier verder in te blijven investeren, stapt een team en organisatie bewust in de Groeizone, waar ze haar ware purpose ontmoet, doelen en dromen gaat waarmaken.
Concrete resultaten die we zien en horen bij onze klanten:
+ meer kwaliteit in de samenwerking
+ snellere en betere resultaten
+ vertrouwen in de professionele relaties
+ welzijn op het werk
+ meer 'bonding' tussen de collega's
+ open communicatie, waardoor mensen zich uitspreken
+ creativiteit van mensen waar we het niet van hadden verwacht