Leadership development

De ontwikkeling van leiderschap is in volle transitie. De stijl van leidinggeven is verschoven van de autocratische stijl vanuit macht en controle naar een democratische en inclusieve stijl, waarbij de mens, de relatie en het geheel centraal komen te staan. Dit vraagt een andere aanpak en die kan je leren. 


Het wordt een even boeiende als prettige reis.

Contacteer mij over dit programma

Inhoud & aanpak

De afgelopen 15 jaar is het beproefde Leadership Development programma blijven evolueren in functie van de context en noden van de moderne leider. De wereld is alleen maar complexer geworden, waardoor we andere inzichten en vaardigheden nodig hebben om met de dagelijkse uitdagingen succesvol te gaan. In dit programma leer je:

  1. De essentie van persoonlijk leiderschap:  Bewust worden van je krachten en valkuilen en deze concreet en stapsgewijze ontwikkelen en verbeteren. Met verrassend effectieve technieken, vanuit Oosterse wijsheid en recent neuro-wetenschappelijk onderzoek.
  2. Mensgericht interpersoonlijk leiderschap: je mensen effectief leren begeleiden en coachen. De methodes en technieken zijn eenvoudig aan te leren. Ervaar het resultaat vrijwel onmiddellijk in de praktijk.
  3. Groepsdynamica en teamwork: Door inzicht te krijgen in de verborgen en onbewuste dynamiek, ontwikkelt de leider het bijzondere vermogen om verder te kijken dan dat wat onmiddellijk zichtbaar is en hier bewust op in te spelen. 


Resultaten

In verscheiden en hybride vorm, in meerdaagse off-sites en jaarprogramma's maken wij dit leiderschap programma op maat.


Typische gerealiseerde doelstellingen:

+ Eigenwaarde en zelfzorg toegenomen

+ Weerbaarheid ontwikkeld

+ Zelfzekerheid en vertrouwen versterkt

+ Bewust geworden van de eigen valkuilen

+ Beter omgaan met overdruk en de effecten van stress

+ Beter leren luisteren naar mijn intuïtie en deze effectief inzetten

+ Leren omgaan met spanning en hierin kunnen blijven staan

+ Een gezonde basis van vitaliteit en veerkracht ontwikkeld

+ Impact gekregen op de onbewuste dynamieken in het team

+ Omgaan met mijn eigen emoties en die van anderen

+ Uit mijn tunnelvisie naar meer overzicht van het geheel

+ Wijze keuzes leren maken ipv als een stress-kip rond te lopen
+ Leren omgaan met weerstand en conflict
+ Meer verbinding met mijn levensdoel
+ Mijn waarden kan ik nu makkelijker uitdragen 
+ Zoveel meer orde in de chaos


Great leaders don't see themselves as great; they see themselves as human. 

Simon Sinek